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勞務外包遇到勞動者就業不穩定的時候應該如何處理?

發布時間:2021-04-20 13:41     點擊次數:

    很多朋友可能不知道勞務外包的這么一個事情。其實就是你與我公司簽訂合同然后在由我公司派遣你去某些地方工作的這樣一個事情。但其實這里面門道很多,今天天津市安平全順人力資源有限公司小編就來為您介紹一下勞務外包公司有可能存在的問題:

  勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。一些勞動者被派遣用工單位后,用工單位隨意安排超時加班加點,不依法安排勞動者休假,不按勞務外包協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔任何法律責任。

  勞務外包成為一些用工單位逃避責任的慣用手段。在正常的用工方式下,用人單位解除勞動合同必須支付經濟補償金,必須為勞動者辦理相關的社會保險,而在勞務外包這種方式下用工單位卻不用。而勞務外包單位往往都是一些資金規模小,基本上是沒有什么固定資產的公司,加之管理不到位,往往沒有實力為勞動者辦理有關的社會保險,從而勞動者的合法權益得不到保護。

天津勞務外包機構

一旦發生糾紛,用人單位、派遣機構和勞動者之間責任難以分清。雇主相互推諉責任,勞動者維權成本高、維權困難的問題。三方法律關系,給推諉法律責任帶來了空間。由于《勞動合同法》頒布前,我國在這方面還沒有建立規范的管理制度,勞務外包適用于那些領域、那些工種?勞務外包機構應當具備那些資質?對一些勞務外包機構坑蒙拐騙、截留工資保險費用等不當行為如何制裁?用工單位對勞務外包工承擔那些直接責任等等?都沒有明確的說法。特別是在勞動力市場供大于求、勞動者在職場中處于弱勢地位的情況下,勞務外包容易被濫用,勞動者往往被這種用工方式所損害。

以上就是天津勞務外包機構公司小編為您分享的關于勞務外包會出現問題嗎?的文章。

                                                                                                                              

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